鲜活在招聘新人时，对性别，种族，国籍不会有特殊的要求，新人定薪依照工作经验及學歷来，不会因身分(男女、种族、信仰等)而有所差别，鲜活的员工起薪优于法定基本薪资，员工同时享有共同薪资与福利。公司每年也会返聘一些退休的人员，为其提供工作机会。另公司制定了考核奖金、年终奖金的福利制度，依公司业绩与员工个人的绩效考核，为公司员工带来更稳定的收入，提高员工满意度。另已建构完善的福利制度，让员工安心在工作岗位

绿色能源2022年，廣東廠充分利用閒置的屋頂在工廠安裝太陽能發電，可以直接供應工廠電力，幫助緩解用電問題。安裝面積達5515,㎡。2024年通過太陽能獲得電力505,953.9KW，約減碳302.46公噸。

慈善活动《钜亨网》爱心專案    隨著社會貧富差距拉大，許多孩童不得不承受家庭困境帶來的一系列問題。弱勢家長為了工作無法陪同、甚至更多弱勢孩童生活辛苦，需要提早扛起家計。為了關愛孩童，鮮活積極響應《鉅亨網》的號召，於2023年捐贈新臺幣6萬元，希望能幫助孩童有個快樂的童年。剑道推广劍道是公司企業文化的組成要素之一，多年來發展，培養了諸多劍道好手。 “十年磨一

员工晨操、晨剑练习：工每天上班前定時的晨操、晨劍練習，讓員工平常忽視的身體部位得到鍛煉運動，活動筋骨。公司爲鼓勵全員運動的精神，採用健康積分制度，參與晨操與劍道練習，記健康積分，並制定獎勵制度，晨操、晨劍出勤1次，記健康積分1分，積分排名排名前30%人員獲加發5天至15天之年終獎金。  員工晨操練習资深员工颁奖公司於每年的春酒晚會舉辦資深員工的頒獎儀式，受頒對象為工作滿十年及十

员工图书室爲鼓勵員工利用閑暇時間進修，公司設有圖書專區提供同仁們借閱圖書雜誌，並於2018年設立專門的員工圖書室，以及建立自助掃碼借閱系統。截止2022年底圖書室藏書約3100本，分為兒童書籍(佔58％)及成人書籍(佔42％)。员工活动中心爲提高員工身心健康素質，公司於2020年設立員工健身房及KTV娛樂設施，為員工帶來更加豐富的娛樂活動，增加員工之間的凝聚力。员工子女关怀公司以員工子女為主體，積

员工比赛项目爲培養員工團結友愛精神，公司每年舉辦各項比賽如乒乓球、羽毛球、釣魚和廚藝比賽。伴隨著比賽辛勞的汗水及激烈的競爭，培養同仁堅強和努力不懈的意志。  员工秋季运动会公司于2020年展開第一屆員工秋季運動會，2021年秋季再次舉辦鮮活果汁第二屆運動會。比賽項目包括：拔河、跳繩、兩人三足、夾玻璃珠等。參與人次約550左右，獎品豐厚，吸引了大部分的員工參與，運動會取得了積極的反饋。運動

清潔生產清潔生產是對產品的生產過程、產品及服務採取預防污染的策略來減少污染物產生的生產模式。公司通過制定持續清潔生產的工作計畫和目標，促進公司的生產技術和管理水準整體提升，從源頭和生產全程序控制污染物的產生，提高資源綜合利用水準，增加企業效益，實現企業經濟、環保、社會效益的可持續發展。环保投资支出2023年污水處理成本支出為新臺幣15,607仟元（包含昆山、廣東、天津三廠），包括藥劑、能耗、人工、

溫室氣體盤查鮮活已於2018年開展ISO14000環境認證管理體系專案，並於2019年3月12日取得認證證書,每三年複審一次，2022年已通過複審。此外，為積極應對氣候變化的低碳經濟，因應中國碳交易市場對於公司碳資產管理的自主盤查，檢視公司內部能耗資料，作為日後設定年度減排目標參考依據。公司於2018年2月成立溫室氣體盤查專案小組，並按季向董事會報告溫室氣體盤查執行進度。 鮮活公司採營運

時光荏苒，彈指一揮，不知不覺中在鮮活工作已經十五個春秋，回首往事，點點滴滴又湧上心頭。外出務工多年，心中覺得虧欠陪伴孩子成長的時間太少太少，為了給孩子提供相對好一點的教育環境，於是，我與妻商量，並於2007年在昆山城西買房，把孩子接到我們身邊讀書，當時，兒子小學畢業，來昆山讀書必先參加面試和考試通過才行，學校招收100名，好在小傢伙也爭氣，以總分第7名的成績，順利進入昆山城北中學讀初一。孩子的讀書